อเมริกันโมเดล! ยูฟ่า เตรียมนำกฎ Salary Cap มาใช้แทนกฎ FFP คุ้มครองปกป้องทีมใหญ่กว้านเซ็นสตาร์

หลังจากที่ ปารีส แซงต์-แชร์กแมง เปิดตัวยอดนักฟุตบอล ลิโอเนล เมสซี กระตุ้นแล้วส่งผลให้มีการเกิดคำถามเป็นวงกว้างว่าทำไมกฎ Financial Fair Play ไม่บางทีอาจนำมาลงทัณฑ์ความประพฤติของยอดกลุ่มเมืองหลวงประเทศฝรั่งเศสได้

เป็นเนื่องจาก ท้องนาสเซอร์ อัล เคไลฟี ประธานสมาพันธ์ปารีส แซงต์-แชร์กแมง มีชื่ออยู่ในชื่อบอร์ดบริหารของผู้ช่วยเหลือกลุ่มทั้งปวง ทำให้เขามีเงินมาใช้จ่ายซื้อนักเตะเหมาะสมมได้ด้วยจำนวนเงินเป็นอันมาก ซึ่งมีส่วนให้เกิดดีลของ เมสซี

จากรายงานของ เดอะ ไทม์ ได้บอกว่า ยูฟ่า ตระเตรียมตรึกตรองกฎเพดานค่าจ้างหรือ Salary Cap ที่ใช้กันอย่างล้นหลามในอเมริกันเกมส์มาประยุกต์ในช่วงฤดูกาลหน้า โดยจะนำเรื่องเข้าในห้องประชุมกำลังจะมาถึงนี้ พร้อมทั้งปรึกษาหารือเรื่องป้องกันภัยคุกคามจาก European Super League ที่บางทีอาจเกิดขึ้นในอนาคต

นอกจากนี้ ในรายงานยังได้บอกว่ากฎเพดานค่าจ้างแบบใหม่ ทำให้สมาพันธ์ที่เข้าร่วมการประลองในยุโรปจะถูกจำกัดการใช้จ่ายตามเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่กำหนดไว้ ซึ่งพูดกันว่าคงจะอยู่ที่ประมาณปริมาณร้อยละ 70 สำหรับค่าจ้างนักเตะทั้งปวงในสมาพันธ์ แล้วก็หากพบว่ามีการละเมิดกฎ จะถูกลงโทษด้วยการจ่ายภาษีฟุ่มเฟือยที่เท่ากันหรือมากยิ่งกว่าของค่าใช้สอยให้กับสมาพันธ์อื่นสำหรับเพื่อการชิงชัย
กฎดังกล่าวมาแล้วข้างต้นจะคุ้มครองปกป้องไม่ให้กลุ่มใหญ่ที่มีเงินถุงเงินถังใช้เงินปัดกวาดซื้อผู้เล่นชั้นนำเข้าไปอยู่ในกลุ่มเดียวกันจนหมด จนเสียความสมดุลในโลกฟุตบอล

ข่าวสารดังกล่าวมาแล้วข้างต้นมีขึ้นเพียงแค่ไม่กี่วันจากที่ ปารีส แซงต์-แชร์กแมง ประกาศเซ็นสัญญากับ ลิโอเนล เมสซี ซูเปอร์สตาร์สุดยอด หลังย้ายออกจาก บาร์เซโลน่า ทำให้เพดานค่าตอบแทนรายเดือนของนักเตะปารีสทั้งทีม สูงจนสมาพันธ์อื่นใน ลีกเอิง เกือบจะรับมิได้

โดยผู้ที่กระทำความผิดซ้ำบางทีอาจจำเป็นต้องเผชิญกับการคว่ำบาตรด้านกีฬาในข้อแนะนำซึ่งบางทีอาจเป็นการตัดสิทธิ์จากการประลองในยุโรป เพื่อหยุดความมักมากมากของสมาพันธ์ที่ใช้จ่ายเกินกำลัง

ดังนี้ บทกำหนดโทษด้วยการจ่ายภาษีฟุ่มเฟือยจะอยู่ในระดับที่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มเกินข้อจำกัดสูงสุด 20 เปอร์เซ็นต์ แล้วก็บางทีอาจหมายความว่าสมาพันธ์จำเป็นที่จะต้องจ่ายเงินในจำนวนเงินที่เท่ากันหรือมากยิ่งกว่า 1.5-2 เท่าของจำนวนเงินที่ใช้จ่ายตามจริง

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *